職場“閃離”滋味并不好

小心工作“閃”了你

小李也是通過校園專場招聘會進(jìn)了一家國企，不少人都羨慕他。但是小李覺得太平淡，工作沒有激情，前途渺茫，干了3個月，他就轉(zhuǎn)行做采購。當(dāng)他通過以前同學(xué)了解到房地產(chǎn)前景廣闊，他又決定去應(yīng)聘國內(nèi)一家知名的房地產(chǎn)公司�！耙驗橛小�閃離’的前科，對方很干脆地拒絕了我的求職申請。”小李無奈地表示。

記者對“閃離族”求職狀況調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在人才市場上找工作的大學(xué)生，工作經(jīng)歷一欄長長一串，可是每個時間都不長。

“對這樣‘豐富’的工作經(jīng)歷，我們并不感冒�！蹦称髽I(yè)招聘干事葉小姐表示，她不否認(rèn)“閃離族”中可能會有各方面能力較強(qiáng)的求職者，但是他們的“閃離”在一定程度上也反映出他們對用人單位缺乏忠誠。她曾經(jīng)接觸過一些求職者，他們感嘆職場中事事不如意，并頻繁跳槽轉(zhuǎn)換工作環(huán)境。葉小姐認(rèn)為，職員應(yīng)主動去適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，而不是期望企業(yè)適應(yīng)個人。此外，通過頻繁跳槽逃避職場中所遇到的困難，并不是一個好方法。

專家認(rèn)為，90后一族普遍個性張揚(yáng)、自我，在行為上往往表現(xiàn)出草率、沖動、浮夸等特點。他們對工作的要求高，使得他們不愿意“湊合”。一旦認(rèn)為物質(zhì)和精神需求無法得到滿足，就容易“閃離”。以前新職工的“蜜月期”普遍在6～12個月，由于受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，社會崗位缺乏，月薪下降，更多的大學(xué)生產(chǎn)生了恐慌感。一些人事經(jīng)理反映，今年的許多大學(xué)生進(jìn)入單位以后，3個月就成了一道坎。有些企業(yè)甚至表示，“蜜月期”已經(jīng)變成1個月。