“師兄一個月內(nèi)就找到了工作，但工作不到3個月就辭職，不知道他的經(jīng)驗可不可取�！奔磳⑼度胝衅复蟪钡膹埨硗瑢W很疑惑。

職場“閃離”滋味并不好

目前像這樣的職場“閃離族”越來越多，工作滿意度不高，上班時間不長，甚至連應聘的崗位還不熟悉，就另謀新職。他們率性而為的“瀟灑”和沖動之后的“苦悶”讓2010屆大學畢業(yè)生迷惘不已。

覺得憋屈我就“閃”

“待遇不好”、“公司不重視我”、“我學的專業(yè)不對口”……王濤經(jīng)常向朋友“倒苦水”，最近頻繁參加招聘會的他又在為找工作的事而苦惱，畢業(yè)一年多，工作換了兩個，不知不覺成為“閃離族”。

王濤去年畢業(yè)后的第一份工作是提前半年通過校園專場招聘會進入一家不錯的私企，他早早地找到工作，地點還在富饒的江浙地區(qū)，成為很多人羨慕的對象�？蛇M入公司以后，情況發(fā)生轉(zhuǎn)變。他被分配到偏遠的郊區(qū)分公司生產(chǎn)線上干活，技術性、管理性的崗位連邊都沾不上，對于一心想進管理層的他來說算不小的打擊。公司給的待遇也讓他難以接受，實習期1200元，轉(zhuǎn)正后工資1200元+績效工資500元。平均每月到手1400元，除去住用900元，只剩600元。干了半年多，王濤覺得“太憋屈”，于是辭職了。隨后，王濤找到了一份市場營銷工作。進入工作崗位后，一個月1500元左右的工資和每天東奔西跑的辛苦難成正比。他又準備另謀“高就”。

對于“閃離”，大學生有自己的苦衷。畢業(yè)時缺少目標意識，或?qū)�適合自己的行業(yè)、職業(yè)以及企業(yè)特點缺乏清晰準確的認知，沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，通過一家一家企業(yè)地試過才醒悟。也有一些比較優(yōu)秀的大學生自身有閃光點，容易在應聘中勝出，求職并非多大的難題，但對機會的珍惜程度偏低。