職場中的“刺猬相處法”

原則之三：這一碗水要端平

企業(yè)管理盡可能要一碗水盡可能的端平，公正公平。國人有一個習慣，喜歡攀比，收入少點沒關(guān)系，但不能不均。這就要管理者既要掌握原則，又要靈活多變。有些辦法在別的企業(yè)很好，在你這里卻不可行。比如工資是否公開透明，在計件管理中可行，在工作成果不好測評的地方，不好完全透明。企業(yè)漲工資是好事，過去國企中按比例(如40%)漲工資，每次都會產(chǎn)生“地震”效應。沒漲工資的人不甘心，拿自己的優(yōu)點比別人的缺點，工作中拿活撒氣。漲工資的人被別人揭短，關(guān)系搞僵，也不高興。

所以，端平一碗水既是原則，也是藝術(shù)。不好端平的事，要不不做，必須要做的就要注意方法和策略了。