2、辯證施治

前面已經說了4種類型的咆哮帝，每種類型的心理需求都有不同，自戀者需要的是贊美；缺乏安全感者需要的是尊重和服從，千萬不要直接挑戰(zhàn)他的權威，除非你去意已定；一點就著的老板需要你也同樣有對事不對人的寬容，這就是他表達在意的方式，而對于那些除了憤怒基本上不知道如何表達情緒的上司，你需要的是共情和理解他的難處，他不被人看到的脆弱和壓力正是你接近和軟化他的法寶。

3、對癥下藥

每一個負面情緒背后都有一個深刻的需要，也許咆哮的方式讓人難以接受，但是這些強烈的情緒背后的需要往往才是癥結所在。除了滿足咆哮帝們各種不同的心理需求，更要知道在職場中解決問題遠比簡單地處理情緒更為重要，看看這些帝們咆哮的背后究竟是因為什么事情，甚至可以考慮在他咆哮的時候假裝專心地做下筆記，慎重地對待本身就可以降低對方的怒火。