職場“黑洞” 是走還是留？

應(yīng)對策略

加薪？跳槽？向左向右？

要求加薪

當(dāng)你做得多，能力比別人強(qiáng)，但你的薪水比別人低時(shí)，上司是心知肚明的，很多時(shí)候，加薪需要你積極努力尋找上司的支持。但要求加薪更是需要方法的。中科院心理研究所心理學(xué)函大昆明輔導(dǎo)站國家二級心理咨詢師王暢樂建議做好這三步：首先要收集一些相關(guān)的數(shù)據(jù)，拿出證據(jù)來向老板證明其他公司的薪金標(biāo)準(zhǔn)也支持你的觀點(diǎn)；其次，通過你對自己的職位所做的評價(jià)，你已經(jīng)判定出它的相對價(jià)值，你要讓老板相信，你所帶來的價(jià)值要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于薪水的價(jià)值；最后，你要讓自己的職位并不是什么人能隨便代替得了的，這對你非常有利。

考慮跳槽

很多人遭遇到這種情況時(shí)會(huì)選擇跳槽，但王暢樂認(rèn)為跳槽不能盲目，在跳槽前要經(jīng)過仔細(xì)考量：

能力是否充分。一般來說，在同行業(yè)同職位一兩年的工作經(jīng)驗(yàn)只能代表你曾有這方面的經(jīng)歷，并不能說明你具備的專業(yè)性。在薪酬這件事上，想非常公平是很難的。

你的職業(yè)目標(biāo)是否明確。絕對的公平是沒有的，在此行業(yè)你也有明確的職業(yè)目標(biāo)，對今后有明確打算的，那可以發(fā)揮一下吃得苦中苦，方為人上人的精神，那么現(xiàn)在的隱忍和付出更多的就成為一種對自身的培訓(xùn)和投資。

職業(yè)本身是否有其他的發(fā)展?jié)撡|(zhì)。此刻的低薪階段是否值得？對你將來的發(fā)展是否有助益？若答案是肯定的，那現(xiàn)階段就是你厚積薄發(fā)前的積蓄了。