在同一單位甚而相同的崗位，工作量比別人大、能力比別人強(qiáng)，但是收入?yún)s天差地別？職場菜鳥常這樣被老鳥訓(xùn)誡：這屬正常情況，某某和領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)系。

雖然大家心知肚明，但遭遇到這種“職場黑洞”，我們是走還是留？

職場“黑洞” 是走還是留？

案例

裙帶關(guān)系 同事大為不滿

小林是昆明某廣告公司的職工，自進(jìn)入公司后便勤懇的工作，其工作表現(xiàn)也得到了上司的認(rèn)可和表揚(yáng)，原以為自己能穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)囊恢弊鱿氯ィ�可誰想某一日看到工資條，才發(fā)現(xiàn)原來自己的工資比另外一位同事的工資差距頗遠(yuǎn)。為此，小林深感不滿去找領(lǐng)導(dǎo)理論。但沒有獲得任何的答案，后來同事告訴他說那位同事的工資要遠(yuǎn)比其他人高，原因在于他是領(lǐng)導(dǎo)“哥們”的親弟弟。小林深感錯愕的同時，也覺得自己的價(jià)值被否定了，之后不久便離開了該公司。

心態(tài)放平 贏得加薪機(jī)會

許小姐是昆明某酒店的員工，2001年的時候和一個同事同時進(jìn)入一家外資企業(yè)，做財(cái)務(wù)方面的工作，她負(fù)責(zé)工資核算等業(yè)務(wù)，同事負(fù)責(zé)出納。但到發(fā)工資時她便得知自己和同事在工資方面的差距。造成工資差異的原因是因?yàn)橥�事和領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)系。但考慮到工作不好找，她只能“掉落牙齒往肚里吞”，默默地忍受這一切。不過她并沒有氣餒，反而更加努力地工作，把領(lǐng)導(dǎo)交代的每件事都盡力做好。一年后，她升職加薪，而同事則被辭退了。

專家解析

認(rèn)真分析造成“同工不同酬”原因

在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，同工不同酬是一種正常的現(xiàn)象。但首先要仔細(xì)的分辨“同工”的概念。同工分為兩種，一種指的是工種，另一種指的是工作崗位。一般來說，單位中不同的崗位會有不同的薪酬。但工種相同，崗位卻會有所不同。

就機(jī)關(guān)事業(yè)單位來說，工資的構(gòu)成都有不同的標(biāo)準(zhǔn)，崗位、學(xué)歷、工齡不同都會形成不同的薪酬，因此職場人士在抱怨之前，要仔細(xì)的思考自己的工資為何會比別人低，要綜合考慮工作強(qiáng)度、難度、績效等多種因素。

但最后的一種情況是，在工作崗位，工作時間、工齡、學(xué)歷等情況相同的情況下，薪酬不同的情況。這種情況在私營企業(yè)較為顯著，在遭遇到這種情況時，沒必要去羨慕或是嫉妒，因?yàn)檫@是人情社會和企業(yè)激勵機(jī)制不完備的情況下常有的狀況。