癥結(jié)：太介意上司的不足。在沒(méi)有全面認(rèn)識(shí)上司的情況下，妄自對(duì)上司說(shuō)三道四，顯出不服管教的態(tài)度，這讓上司的威信受到了牽絆。如果你不重視上司，上司自然也不會(huì)重視你。

處方：不要老把眼光盯在上司不足的方面，應(yīng)該去嘗試找老板的閃光點(diǎn)，因?yàn)槁殘?chǎng)比拼的是綜合素質(zhì)，而不是專(zhuān)能。俗話(huà)說(shuō)，尺有所短，寸有所長(zhǎng)�；蛟S上司在很多方面不如你，但畢竟也只是在某些方面而已。你一技之長(zhǎng)勝過(guò)他，可他的綜合素質(zhì)也比你強(qiáng)。只要你留心上司的優(yōu)點(diǎn)，并經(jīng)常把他對(duì)公司的決策思路與你自己的思路相比較，你會(huì)從中找出你自己的差距。