當(dāng)上司比你遜色時你會怎么做？鋒芒畢露只會讓自己陷入僵局，“得罪”上司無論從哪個角度來說都不是件好事，只要你沒想調(diào)離或辭職，就不可陷入僵局，以下幾種對策可為你留有回旋的余地。

金點(diǎn)子一：擺準(zhǔn)位置不越位

25歲的林心藍(lán)身高1.70米，不僅臉蛋俊俏，還能講一口流利的英語，在跟外商談判中，她時常露臉，同事對她都贊許有加。相比之下，她的頂頭上司——部門經(jīng)理陳玲比她遜色多了。林心藍(lán)剛進(jìn)公司的時候，經(jīng)理對她很親切，但在一次跟外商談業(yè)務(wù)的Party上，林心藍(lán)出盡了風(fēng)頭，得意地用英語跟外商海闊天空地交談，并頻頻舉杯，充分顯示出高貴與美麗，竟把上司陳玲冷落到一旁。過后不久，林心藍(lán)就被調(diào)到另外一個不太重要的部門。

癥結(jié)：面對不如自己的上司時，林心藍(lán)自己犯了職場忌諱——越位。在公眾場合喧賓奪主，旁若無人地與上司搶“鏡頭”，使上司陷入尷尬的處境，上司當(dāng)然不愿意把這樣犯上下屬留在手下，勢必給她小鞋穿。

處方：留一半清醒，留一半醉，用謙虛和謹(jǐn)慎自然會博得上司的信任和賞識，與上司一起走路時，要走在他后面；與客戶談生意時，應(yīng)在適當(dāng)?shù)臅r候為上司“補(bǔ)臺”，比如一個關(guān)鍵數(shù)字上司忘記了，在上司停頓的瞬間及時地提“臺詞”。說不準(zhǔn)哪一天，他會極力舉薦你任另外一個部門的經(jīng)理喲。