職場(chǎng)文化：狼道or羊道

羊的溫柔喚起員工熱情

李聞博 金融業(yè)員工

李聞博所在的公司正在推廣“羊文化”。以前過(guò)節(jié)時(shí)，都是發(fā)現(xiàn)金，今年，在中秋節(jié)前夕，人事部門別出心裁地給每位員工的家屬寄去了月餅及祝福，當(dāng)老爸打電話告訴他這件事時(shí)，他非常感動(dòng)，“現(xiàn)在，員工過(guò)生日時(shí)，公司都會(huì)送上一份賀卡，蛋糕雖然印在紙上，卻甜在每個(gè)人的心里�！崩盥劜┱J(rèn)為這種溫柔的“羊文化”對(duì)員工的激勵(lì)勝于嚴(yán)厲冰冷的“狼文化”。

結(jié)論：“狼”愛(ài)上“羊”，職場(chǎng)更精彩

柏明頓人力資源管理咨詢公司高級(jí)顧問(wèn)師申燕指出：企業(yè)文化以何種方式推行，主要取決于兩個(gè)方面：一、企業(yè)的成長(zhǎng)階段。初創(chuàng)期，企業(yè)文化以提升企業(yè)業(yè)績(jī)?yōu)橹�，可以從合伙人、利�?rùn)分配等方面去體現(xiàn)企業(yè)文化，成熟期企業(yè)更多則以體現(xiàn)關(guān)懷、福利文化為主。二、企業(yè)的市場(chǎng)地位。占市場(chǎng)主導(dǎo)地位的企業(yè)，業(yè)績(jī)有保障，地位鞏固，企業(yè)文化的宣導(dǎo)以精神層面為主，市場(chǎng)地位薄弱的，企業(yè)文化以激勵(lì)為主導(dǎo)，可從績(jī)效考核、薪酬制度里體現(xiàn)。在企業(yè)運(yùn)行中，只有將狼文化、羊文化巧妙結(jié)合，職場(chǎng)才會(huì)更精彩。