Ellan曾經(jīng)是朋友眼中最不安分的一員，工作三年，每年至少跳槽3~4次。每次跳槽的原因都大同小異：公司待遇一般，給予的發(fā)揮空間有限，同事關(guān)系過于冷漠，而最新接觸到的公司一切都處于蓬勃向上的跡象，頂頭上司年青有為，對下屬照顧有加。而一旦跳槽之后，很快又會覺得，這家公司的上層經(jīng)常變動(dòng)，總是要調(diào)整自己來適應(yīng)不同上司的工作方式。每年年初，是她的跳槽時(shí)機(jī)首選。在過去的三年，她一直樂此不疲，直到最近的一次，今年的1月，在她再度萌發(fā)跳槽念頭卻尚未物色到合適的跳槽單位之前，被公司辭退。在告訴她被辭退的同時(shí)，上級對她說了這樣一番話：在你打算跳槽之前，最好要看清楚自己的實(shí)力和能力，不要以為“人往高處走”同樣適合于能力低下并且對公司從沒歸宿感的職員。把你開除，絕不是公司要節(jié)省年終獎(jiǎng)和雙薪，恰恰相反，公司不過是要把這些錢獎(jiǎng)勵(lì)給更值得獎(jiǎng)勵(lì)的員工。

Jolin也有過不少跳槽的經(jīng)歷，但最近的一份工作卻一直做得很順心，并且讓她有了長久呆下去的歸屬感�；仡欉^往的跳槽經(jīng)歷，她說，剛出來工作的時(shí)候，總是以為有更好的工作在前頭向自己招手，以為憑自己的能力一定能夠獲得更多，于是，總是在2~3月的跳槽高峰期，漁翁撒網(wǎng)式地找工作，在網(wǎng)上瀏覽海量的招聘信息，哪家公司所描述的待遇越好就越是躍躍欲試�！叭ツ甑�2月，剛拿到公司發(fā)下來的年終獎(jiǎng)，因?yàn)榕c同事關(guān)系長期緊張又得不到改善，當(dāng)時(shí)只是想盡快離開，并沒有考慮過是否能夠在短期內(nèi)找到更好的工作。后來應(yīng)聘一家公司，他們所許諾的條件確實(shí)相當(dāng)有吸引力，于是馬上決定去他們新成立的部門上班。沒想到上班還不到一個(gè)月，那個(gè)部門就宣布解散了，大部分同事都被遣散，我算是比較走運(yùn)，沒有被辭掉，卻被調(diào)到一個(gè)專業(yè)不對口的部門，這個(gè)部門的主管并不熱衷于培養(yǎng)新人，我上班每天都無所事事，似乎隨時(shí)有被開除的可能，確實(shí)很后悔自己當(dāng)時(shí)過于沖動(dòng)的選擇，但一切已經(jīng)無法改變了。離開這家公司之后，我終于明白，跳槽并非提升自我的唯一途徑。在一家公司找到適合自己的位置，并恰當(dāng)?shù)匕l(fā)揮所長，更容易找到自己的方向。當(dāng)然，工作境況不如意，跳槽是理所當(dāng)然的，但跳槽之前，最好考慮清楚，自己的能力、處境，是否能夠找到更適合自己的單位，是否會因?yàn)槊つ孔孕哦�跌入跳槽的圈套，以致全盤皆輸。做好跳槽的預(yù)備工作，確實(shí)是必須的�！�

跳槽前確實(shí)需要有一個(gè)自我冷靜的時(shí)期。要反復(fù)問自己是否真的決定放棄現(xiàn)在的工作，對現(xiàn)在的工作和想要的工作做一個(gè)預(yù)期效果比較。如果覺得確實(shí)沒有繼續(xù)下去的必要，那可以按部就班、不露聲色地開始準(zhǔn)備離職前的各種工作，其中包括完善和現(xiàn)在公司同事的聯(lián)絡(luò)方式，也許將來你們就會有哪些方面的合作。希望你從以下兩位來自跳槽最活躍的行業(yè)的采訪人的訪談中能獲得相關(guān)的啟示！