去年曾傳出知名高科技民營企業(yè)——華為技術(shù)有限公司克扣離職員工年終獎的新聞，一度被媒體“炒”得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。這樣的信息無論是真是假，但足以給我們這樣的啟示：年底，并非離職的大好時機(jī)，稍有不慎，就有可能遭遇“人走茶涼”的境況，應(yīng)得的報酬隨之削減，以致與離職單位沒完沒了，似乎此前有過的保障統(tǒng)統(tǒng)失效。為此，我們當(dāng)然要……

在新一年展開之際，結(jié)束不如意的工作，尋覓新發(fā)展，確實(shí)無可厚非，但過于盲目而自信，毫無準(zhǔn)備地跳槽，卻必然會帶來無窮的后患。如何打響跳槽“預(yù)備役”，以提升跳槽的命中率，你仔細(xì)考慮過嗎？

年后 打響跳槽“預(yù)備役”

2月，是收獲與機(jī)遇并存的月份，剛領(lǐng)到了盼望已久的年終獎或雙薪，收入與內(nèi)心期望相符的人，會不作他想，繼續(xù)為單位死心塌地任勞任怨。一早就已經(jīng)做好跳槽打算的人，只等這一天，然后毫不留戀地離開，并把離開視為“解脫”，內(nèi)心對這個公司積壓已久的不滿，統(tǒng)統(tǒng)傾瀉而出，于是快刀斬亂麻，趁3月跳槽“黃金月”到來之前，未雨綢繆。