職場85后喜憂參半

但是“85后”并非一無是處，從小優(yōu)越的生活環(huán)境也給了他們開拓眼界的物質(zhì)條件，他們大多富有創(chuàng)造力，能夠提出奇思妙想來解決許多前輩們所不能解決的問題。同時，他們年輕、單純、善良，這也是優(yōu)秀的品格。所以，用人單位也應(yīng)當看到“85后”身上所獨有的優(yōu)點，并且善于利用這些優(yōu)點。

因此，用人單位對于初來乍到的“85后”們應(yīng)該適當?shù)貙捜荩�并且言傳身教地引�?dǎo)他們盡快地適應(yīng)職場環(huán)境，逐步成熟起來。雖然職場前輩們與“85后”會存在代溝，但是如果溝通得及時，他們會與“85后”形成互補的關(guān)系。一方面為前輩們補充了年輕的元素，同時也有利于“85后”的成長。

另外，筆者認為，學(xué)校對于即將步入職場的“85后”畢業(yè)生們應(yīng)當進行一定的職業(yè)培訓(xùn)，讓畢業(yè)生們盡快地摒棄自身的弱點，適應(yīng)職場，這對于他們的長遠發(fā)展非常有好處。這些培訓(xùn)應(yīng)當包括：如何幫助學(xué)生戒驕戒躁、未來職場最基本的人際交往法則，如何適應(yīng)艱苦環(huán)境等等。甚至，這些培訓(xùn)應(yīng)該貫穿在整個大學(xué)期間，而不應(yīng)該是臨時抱佛腳。

最后，也是最重要的，還是從學(xué)生自身出發(fā)，“85后”們應(yīng)當意識到自己已經(jīng)成為社會人，所以應(yīng)當用成熟的心態(tài)認識自己。戒驕戒躁，謙虛謹慎是“85后”最欠缺也是最需要學(xué)習(xí)的技能，不要做一個不知天高地厚的狂徒，只有虛懷若谷，時刻謹慎，才能在職場上成為一個受歡迎的人。