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員工眼中并非“金錢至上”(2)

來源于:美人志2014-07-23 20:40編輯:vdo
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縱觀當今一些優(yōu)秀企業(yè),他們的工資水平也許并不是最高的,但卻吸引留住了他們所需要的許多優(yōu)秀的人才,原因是這些優(yōu)秀企業(yè)除了給員工經濟收入報酬外,還滿足了員工在工作過程中感受到的尊重、友誼、關懷、個人價值及獲得的學習機會、發(fā)展空間等。

相反,如果過多地看重物質激勵因素而忽視了員工的心理因素的作用,則不僅會達不到預期的效果,反而會帶來一些負面的影響,例如:企業(yè)為爭取或留住某些優(yōu)秀的人才不得不增加工資開支,導致企業(yè)的人工成本不斷上升。

而且有很多的問題也并非是工資能夠解決的。同時,由于把公司與員工的關系設定在雇傭與被雇傭、工作與報酬的關系中,其缺少感情聯(lián)系的紐帶和必要的信任基礎,造成員工對企業(yè)的忠誠度和滿意度降低,嚴重的就會導致企業(yè)與員工之間形成一種對立的局面。

如此,管理者的權力和威信也會下降,造成管理難度的增加。不但很難調動員工的工作積極性和責任感以及培育員工的主人翁地位,并且也很難形成一個良好的工作氛圍和正常的價值觀體系。這樣就導致企業(yè)中人性化和精神層面的東西沒有了,大家只是看錢干活,多給錢多干活,少給錢少干活,不給錢不干活。

員工眼中并非“金錢至上”

員工眼中并非“金錢至上”

因此,對現代企業(yè)來說,關注員工的心理報酬因素并用這些因素去彌補薪酬機制中的缺陷和不足,是實現有效的薪酬管理不可缺少的環(huán)節(jié)。這樣,企業(yè)減少了對過高的薪資水平的依賴,轉而滿足和推動員工,使員工更多地依靠內在激勵,也使企業(yè)從僅靠金錢激勵員工,加薪再加薪的循環(huán)中擺脫出來。尤其是對于高層次的人才和知識型的員工,內在的心理報酬很大程度上左右著工作滿意度和員工的工作績效。

在此建議企業(yè)從如下幾方面考慮:

1、增加精神獎勵。提高物質獎勵自然皆大歡喜,但對于因實力不濟而力不從心的中小企業(yè)來說,精神獎勵同樣也能達到良好效果。

2、注重員工興趣的激發(fā)和培養(yǎng)。

3、改善企業(yè)內部員工的人際關系。

4、告訴員工發(fā)展方向。公司用不同的方式告訴員工發(fā)展方向,讓員工看到自己的發(fā)展前景。

5、營造良好的工作環(huán)境。

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