小趙學(xué)的是市場營銷專業(yè)，成績優(yōu)異，思維敏捷，辦事效率非常高。參加工作不足一個(gè)月，他接到了公司委托的一項(xiàng)市場調(diào)查任務(wù)，他僅用了三天時(shí)間，就完成了市場調(diào)查與分析，并根據(jù)公司目前的經(jīng)營狀況提出了振興公司的新思路，寫出了切實(shí)可行的計(jì)劃書。為此，小趙深得總裁賞識(shí)，準(zhǔn)備提拔他出任總裁秘書�？墒�，幾個(gè)中層領(lǐng)導(dǎo)和員工代表卻對(duì)此提出了質(zhì)疑。一致反映他日中無人，狂妄自大，難以協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部和部門之間的關(guān)系。最終，小趙因群眾基礎(chǔ)差被按在了原地。然而，小趙并沒意識(shí)到這一點(diǎn)，他抱怨公司沒有伯樂，埋沒人才，苦撐了兩年之后，負(fù)氣離開了公司。

可見，放下架子，把心放平，建立親和融洽的人際關(guān)系對(duì)職場新人是多么重要。