王剛參加工作后深得老板好感，四個月后，老板想給他一個鍛煉的機會，便讓他擔任了一個重要的職務。他以為機會終于來了，便跑到老板那里，吞吞吐吐地要求加薪。結果，老板重新把他調回基層，他既沒有如愿加薪，又喪失了寶貴的升職機會。王剛一氣之下辭職不干。后來，老板在一次“企業(yè)發(fā)展與人才素質”的報告會上提起了這件事，解釋說：“我本想培養(yǎng)他一下，可他沒等干出什么業(yè)績就先要求加薪！當時，我真想對他說，商務談判、社交應酬你精通嗎？你為什么不考慮自己能否勝任這個職務再提要求……”。

職場新人若想在職場乘風破浪，一定要做到心遠、志高，用一流的業(yè)績表明你的身價，然后才能談得上優(yōu)厚的待遇。千萬不要急功近利。