建立公司的保密制度

對信息進(jìn)行分級，確保信息權(quán)限與各級業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行密切匹配;對信息進(jìn)行分類，確保從產(chǎn)品設(shè)計圖紙、產(chǎn)品配方、制作工藝及流程，到客戶資料、貨源情報、產(chǎn)銷策略、定價方案、招投標(biāo)標(biāo)書、財會報表等各方面信息都有負(fù)責(zé)人把關(guān)。

對信息負(fù)責(zé)人進(jìn)行制約。古代對于軍隊的調(diào)用采用“虎符”，幾塊虎符拼在一起才能調(diào)用兵馬。對于商業(yè)機(jī)密的調(diào)用，企業(yè)也可以借鑒“虎符”的經(jīng)驗(yàn)，對信息負(fù)責(zé)人進(jìn)行分權(quán)和制約平衡。

與員工簽訂保密合同

同涉及企業(yè)保密范圍的員工簽訂保密合同，約定員工離開企業(yè)后的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，以及員工不遵守競業(yè)限制所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和補(bǔ)償費(fèi)。

與此同時，與員工保持和諧的雇傭關(guān)系。不可忽視員工對于公司的不滿，更不可忽視員工對公司的集體訴求，維持和諧的勞資關(guān)系，建立員工對企業(yè)的忠誠度，才是保護(hù)商業(yè)機(jī)密最根本舉措。

限制使用移動存儲設(shè)備

這是早期對員工保密的硬件要求，這些限制有諸多不便，已經(jīng)慢慢被淘汰。比如，在公司限制員工使用U盤、移動硬盤、筆記本電腦，不準(zhǔn)安裝光驅(qū)、刻錄機(jī)等，限制某些電腦連接外網(wǎng)等。

此外，采用動態(tài)的加密軟件“網(wǎng)鏢”，現(xiàn)在在一些知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)比較緊要的公司使用較多。安裝此類軟件的企業(yè)，只有相關(guān)權(quán)限的管理者才能在局域網(wǎng)看到相應(yīng)的機(jī)密。

停付補(bǔ)償金就不受約束

市場經(jīng)濟(jì)下刺激了人才的頻繁流動，這使得企業(yè)對于掌握了企業(yè)商業(yè)秘密人才的流動相當(dāng)頭疼，于是企業(yè)一般都與員工簽訂“競業(yè)限制條款”。去年《勞動合同法》也明確規(guī)定了“競業(yè)限制”，明確了企業(yè)和員工之間的權(quán)責(zé)關(guān)系。

但是，也有部分企業(yè)違背公平原則，片面強(qiáng)調(diào)離職員工的競業(yè)限制義務(wù)，而聲稱“工資福利待遇中已經(jīng)包含競業(yè)限制補(bǔ)償金”，拒絕對限制就業(yè)的員工在離職后支付補(bǔ)償金。對此，離職員工應(yīng)該勇于維護(hù)自己的利益，要求企業(yè)支付補(bǔ)償金。