盡管所有的人力資源經(jīng)理在制定員工守則時都會寫上誠實的字眼，但卻沒有一個HR會在入職教育時對員工說，要說實話。HR不是公安，職場飄久的老鳥比誰都清楚，職場終歸是一個利益場，公司利益、部門利益、個人利益交割在一起，不進(jìn)化出一套保護(hù)自己也順便保護(hù)別人，也就別在這個圈子混了。

　　姑且把進(jìn)化過的實話成為職話，這最重要的第一步就是學(xué)會在關(guān)鍵的時候不說，很多履職時間不多的年輕人都有嘴急的習(xí)慣，實話脫口而出，常常在無意識情況下就把人得罪了。曾有一家金融企業(yè)的部門經(jīng)理對筆者抱怨，很多新履職的員工常常都是主打親和力，總是愿意和客戶、同事多聊上兩句，卻不知道金融企業(yè)文化里要講究一點神秘性，話說多了形象卻在減分，給人八卦的印象對升職也顯然不利，最流行的職場小說《杜拉拉升職記》中，總無意說實話的八婆海倫連續(xù)三級都是做助理，可不是小說家言。