職場上不能走極端，要中庸

不論在外企還是在國企，在企業(yè)還是在事業(yè)單位，在歷史悠長的組織還是新建機(jī)構(gòu)，這是永恒的真理。走中庸路線，不是遇事抹稀泥，不求進(jìn)取、得過且過，云山霧罩地不敢表達(dá)觀點(diǎn)，是指凡事應(yīng)適度，對(duì)人、待事考慮周全，留有余地。

比如，在職場上應(yīng)努力工作、追求最佳結(jié)果，但不能不顧一切只干工作，為追求完美不惜開罪同事和客戶；應(yīng)忠誠于上級(jí)，但不能眼里除了他/她，視旁人都可有可無；對(duì)員工應(yīng)嚴(yán)格管理，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，公平公正，但也得搞平衡；待人謙和親切、不挑撥事非、盡量息事寧人，但不能以“和事兒佬”“老好人”面目出現(xiàn)，這是職場上的貶義詞。