小白學(xué)歷不高，是北京連鎖大商廈行政部的員工，非常善良，全力積極幫助總部派來的新總監(jiān)熟悉情況、順利開展工作。大環(huán)境下，公司改組、大批人員下崗，行政總監(jiān)和小白都失業(yè)了。小白找工作時偶然聽說有家大公司正找行政總監(jiān)，她趕緊推薦了老上級行政總監(jiān)，玉成這件好事。后來，小白好不容易找到一家通訊公司，而且被聘為人力資源主管。小白非常高興，第一時間告知行政總監(jiān)，滿心希望今后兩人互相幫助。

一周后，一封匿名舉報信寄到小白的公司，列舉小白過去的種種工作過失和無能，嘲笑公司用錯了人，竟然聘用這樣低層次的人做HR。這封信是受惠于小白的行政總監(jiān)寫的，她忌恨小白的幸運，她不能看到別人比自己過得好。

行政總監(jiān)做出這樣的舉動，絕非偶然，她低估了“人品”聲譽(yù)在職場中的重大影響力。行政總監(jiān)曾到我們公司應(yīng)聘，在背景調(diào)查時，我們聽到她“恩將仇報”的故事，毫不猶豫地cancel了她。