女性求職屢遭歧視現(xiàn)象透視

需要系統(tǒng)治理

《中國職場性別歧視狀況研究報告》提供的調(diào)查數(shù)據(jù)表明，面對職場性別歧視，多數(shù)女性表現(xiàn)比較懦弱。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女性遭遇職場性別歧視后，選擇無奈忍受的占25.6%，選擇與單位據(jù)理力爭的占26.5%，選擇向相關部門投訴的占32.4%，選擇向法院提起訴訟的占16.9%.還有被調(diào)查者表示若遭遇性別歧視會選擇離開單位，也有人表示會通過媒體尋求幫助。

對如何消除職場性別歧視，一線從業(yè)人員和專家學者給出各自建議，多數(shù)人認為最終還是要拿起法律武器。

王瑞曾因懷孕被一公司無故辭退。為此，她向婦聯(lián)、勞動監(jiān)察大隊等機構咨詢和求助。然而一圈電話打下來，她發(fā)現(xiàn)婦聯(lián)等機構只能提供政策指導，沒有執(zhí)法權；而勞動監(jiān)察大隊則需要出示權益被侵犯的證據(jù)。“可我卻拿不出什么證據(jù)�！蓖跞鹫f，“最直接的感覺就是這些部門很難解決根本問題，最后只有通過法律途徑來解決�！�

劉明輝認為，應從立法上對職場性別歧視進行規(guī)制，明確違法責任，對違法行為建立懲罰性賠償制度，對女性實施傾斜性保護。此外，還應加大對反職場性別歧視的宣傳，提高全民反歧視的認識，從觀念上改變傳統(tǒng)中對女性的認識。

張帥認為，應在當前的教育體系中，融入反歧視的相關理論和知識，“這對提高整體國民反歧視的意識和從國家層面推動反歧視工作的開展，具有長期深遠的意義�！�

北京市社會科學院社會學所研究員王鳳仙認為，“政府應積極引導，加大各相關職能部門的執(zhí)法力度，同時對用人單位進行職場性別歧視方面的制度規(guī)范，加強對單位的監(jiān)督和檢查，完善投訴救濟機制�！�

“反職場性別歧視是一個長期系統(tǒng)的工程�！北本┐髮W法學院婦女法律研究與服務中心主任郭建梅說，“不僅需要制定專門的反就業(yè)歧視法律法規(guī)，明確政府職責、舉證責任的負擔、歧視實施者的責任形式和賠償標準，還需要完善婦女在就業(yè)中遭受性別歧視進行法律救濟的具體程序和措施，更需要全社會樹立男女平等的就業(yè)意識。只有這樣，才能更好地保護勞動者的平等就業(yè)權�！�