“約每4個女性被調查者中，就有一位曾有過在應聘中因自己是女性而被拒絕的經(jīng)歷�！边@一數(shù)據(jù)來自6月12日北京大學法學院婦女法律研究與服務中心發(fā)表的《中國職場性別歧視狀況研究報告》。

這是國內首份系統(tǒng)反映職場性別歧視狀況的調查報告。報告表明，當前女性在求職過程中遭遇性別歧視現(xiàn)象嚴重，因此，如何應對職場性別歧視值得深入探討。

女性求職屢遭歧視現(xiàn)象透視

歧視就在身邊

女員工懷孕或因工作中與上司意見不一致而被施加壓力，最后被迫主動辭職，這樣的事，在不少企業(yè)都發(fā)生過。對此，北京某餐飲企業(yè)人事經(jīng)理張倩說，“因為主動辭職，公司就不必負擔違約補償金，更不必負擔孕產(chǎn)期的醫(yī)療費用和工資。這是不少企業(yè)內部的潛規(guī)則�！�

武漢某高校副教授崔燕在接受記者采訪時，歷數(shù)身邊存在的各種職場性別歧視，比如對婦女婚姻和生育狀況的要求，男女同工不同酬以及提高女性招聘門檻等。她認為，職業(yè)女性工作壓力并不比男性小，且還要承擔照顧家庭成員的重任，“她們的奉獻和犧牲本應獲得肯定和承認，但實際上在職場中她們卻遭受著性別歧視，這不合理也不公平�！�

如今，職場性別歧視受到社會輿論的譴責，國家相關部門也出臺或完善了一些法律政策，但職場的性別歧視并沒有減弱，只是隱蔽性更強了。對此不少女性表示擔憂。

北京某公司業(yè)務主管王瑞說，如今一些企業(yè)在招聘時雖不注明只限男性，但實際錄用時常常是男性優(yōu)先。有的行業(yè)即使需要女性，也常會考慮女性年齡問題。為了不違反法律和政策，企業(yè)會制定各種對女性限制的制度，并會在簽合同時埋下“伏筆”，“女性懷孕后，企業(yè)可憑懷孕之外的其他理由，對其降薪、調崗甚至辭退。”

據(jù)《中國職場性別歧視狀況研究報告》主要撰寫者張帥律師介紹，該研究報告從招聘狀況、崗位、薪酬及待遇、職場升遷、職場性騷擾、退休狀況五方面展示了中國職場性別歧視現(xiàn)狀。其中，在那些表示在工作中因性別受過歧視的人中，女性占63.1%.“這表明女性遭受職場歧視較為普遍。”

突顯法律缺失

不少女性表示，職場性別歧視是對女性的普遍的性別否定，而非僅是對個別女員工能力的否定。對此，張倩認為，傳統(tǒng)歧視女性的心理和男主外女主內的性別分工，是產(chǎn)生這種歧視的主要原因。

王瑞說，有一家外資企業(yè)偏愛招女員工，但其理由竟然是認為女員工便于管理，不敢反抗，可無條件加班。該企業(yè)還針對女員工懷孕制定了相關制度，“目的就是迫使她們主動辭職。而這種情況在不少企業(yè)都存在�！�

北大法學院婦女法律研究與服務中心副主任李瑩表示，雖然有關部門出臺了制約職場性別歧視的政策法律，但影響卻是有限的。以生育保險制度為例，她分析說，法律雖然規(guī)定生育保險是企業(yè)必須上的社保險種，但不少城市生育保險政策卻帶有地域歧視性質，在這種情況下，外地戶口女性就無法享受。這導致許多企業(yè)在招聘階段排斥女性。同時，女職工在工作中懷孕，企業(yè)也會想方設法逼她們主動辭職。

中華女子學院劉明輝教授認為，“企業(yè)追求利益最大化與女性生育成本之間存在的非社會化的矛盾，是造成職場性別歧視的客觀原因之一�！�

對于職場出現(xiàn)的隱性歧視，北京某經(jīng)貿公司老總藺女士對記者說，現(xiàn)在企業(yè)都懂法，所以公司規(guī)章制度中，一般不會有性別區(qū)分�！暗�在真正的利益驅使下，不少公司還是會更多選擇男性，只不過形式上更加合法化，求職者很難找到同等條件下不錄用女性的證據(jù)�！�

此外，現(xiàn)有法律政策的不完善及執(zhí)法不力，也給部分企業(yè)可趁之機。北京公益法委員會委員沃興偉指出，盡管我國憲法、勞動合同法、就業(yè)促進法、婦女權益保障法以及女職工勞動保護規(guī)定，都規(guī)定了男女享有平等的就業(yè)權利，并對女性“三期”的勞動保護作出專門規(guī)定，但在實踐中因缺少可操作性，且法律責任不夠明確，導致實施效果并不理想。