生存法則篇

1、注意言行，尊重上級(jí)。韓企不會(huì)因?yàn)槟氵t到一分鐘而將你拒之門外，但卻可能因?yàn)槟阋痪洳坏皿w的言語(yǔ)而對(duì)應(yīng)聘者本人產(chǎn)生不好的印象。所以，要注意保持彬彬有禮的形象，選擇恰當(dāng)?shù)囊轮�。另外，韓資企業(yè)可謂是“等級(jí)森嚴(yán)”，很少能夠在韓資企業(yè)看見(jiàn)主管與員工嬉笑的場(chǎng)面。下級(jí)一定要尊重上級(jí)主管，任何冒犯主管的不恰當(dāng)言行都有可能產(chǎn)生不良后果。

2、不要在正式場(chǎng)合對(duì)上級(jí)或同事的方案提出不同意見(jiàn)。這是一條韓企特有的辦公室守則。在一些會(huì)議或小組討論上，基本上不會(huì)有人直接批評(píng)或評(píng)論別人的想法和草案，否則會(huì)被視為越禮或者是越級(jí)，導(dǎo)致他人不滿。即使有不同意見(jiàn)，也最好在私下非常委婉地告知，這才是明智的做法。

3、工作之余多與同事溝通。韓企的另一個(gè)特色是工作之余的同事交流非常頻繁。想要融入這種氛圍，首先就要培養(yǎng)出自己"合群"的個(gè)性，要能夠和同事在工作之余發(fā)展友誼，進(jìn)行各種聚會(huì)或活動(dòng)。按照韓國(guó)人的習(xí)慣，員工聚會(huì)就一定要喝酒，他們認(rèn)為喝酒最能聯(lián)絡(luò)感情，便于溝通。

4、服從領(lǐng)導(dǎo)。韓企希望員工的思維活躍，有很多新鮮的點(diǎn)子，企業(yè)歡迎并允許員工隨時(shí)提出意見(jiàn)并付諸實(shí)施。但是，高層管理者更多地要求員工服從領(lǐng)導(dǎo)，做好"本職"工作。通常，那些絕對(duì)服從上級(jí)主管、做好"本職"工作的員工比較受到青睞。

5、多學(xué)點(diǎn)韓語(yǔ)。在韓資企業(yè)，中高層管理者之間大多用韓語(yǔ)交流，即使是在員工聚會(huì)上，韓語(yǔ)也是最重要的交流語(yǔ)言。如果打算升遷成功，突破語(yǔ)言障礙是最佳捷徑。