5、才女型

女下屬也可以粗略分為三種類型，一種是青春靚麗型，靠天生麗質贏得上司的喜好，當然這種喜好有曖昧的嫌疑，色欲熏心的男上司尤其鐘情這種女下屬;一種是雖然沒有天生麗質，但非常有才，也就是俗話說的 “內(nèi)秀”；一種是前兩者兼而有之。第三種女下屬最容易受到男上司的青睞，一方面可以帶來視覺上的享受，另一方面還可以人盡其用。如果沒有天生麗質，那你一定要有才，或者是管理上的，或者是寫作上的，或者是談判上的，等等。

大凡男上司都喜歡有才的女下屬，有才就有創(chuàng)造力，就能提高工作效率。才女型女下屬，也多是男上司們重點培養(yǎng)的對象，是潛力股，培養(yǎng)的目標是全能型的管理者，以分擔上司的工作壓力。如果你既沒有天生麗質，也沒有才，后果就很嚴重。

6、賢妻良母型

這類女下屬，放在辦公環(huán)境中，多數(shù)被男上司稱為善解人意型。她們往往很有人緣，做事熱情、認真、細致，踏實肯干，不無事生非，很少抱怨，愛心無處不在，溝通能力很強。有善心，方能結善果。男上司喜歡這類女下屬的直接原因，就是她們身上的凝聚力和團隊協(xié)作能力。

訣竅：要具有拉攏人心的氣質

上海的朋友曾經(jīng)給我說過這么一件事：李小姐和王小姐同時參加某部門經(jīng)理的競聘，李小姐渾身才氣，總是能超額完成任務，王小姐雖然沒有李小姐那么能干，但公司里的大事小事離不開她，權衡再三他最終選擇了王小姐，而不是李小姐，原因就是公司不是一兩個人就能做好的，需要凝聚一大幫人，王小姐就具備這種領導氣質，能拉攏人心。

7、野心勃勃型

說到底，女下屬要有強烈的進取心，好學，上進， 勤奮，工作有股子拼勁。多數(shù)男上司有這樣的想法，就是女人和男人不同，女人比較重感情，一旦認定了哪個男上司，就會很忠誠，再苦再累也不叫屈，攆都攆不走。而男人就不同了，即便委以重任，也時常會心猿意馬，不知哪天會撂挑子遠走高飛。男上司因此會把一些比較重要的工作，放在有“野心”的女下屬身上，培養(yǎng)、提拔、重用。居家型的女下屬，男上司多數(shù)不喜歡，因為他們看不到希望。

總結：個性越強，競爭力就越強

最后，如果你第一次參加工作，需要把你的個性秀出來，要讓老板感覺你和其他員工不一樣，別人有的你要有，別人沒有的你也要有，個性化的女下屬總會讓男上司眼前一亮。當然，這種個性必須是健康、有益的，并能為老板所用，能讓他看到希望�，F(xiàn)在沒有特別之處不要緊，但一定要有進取心，個性可以通過后天再造。個性越強，競爭力就越強。