俗話說，一樣米養(yǎng)百樣人，最令人受不了的，莫過“小人”。這種人本事不大，面子不小，有事看熱鬧，沒事窮攪和，有好處盡量占，得了便宜還賣乖。其實(shí)，“小人”也是有些許調(diào)性差異，除了去廟里燒香拜佛“打小人”之外，你也可以試著對癥下藥，找出他們的弱點(diǎn)，或自我防范。

現(xiàn)代人汲汲于事業(yè)，生命的重心幾乎都在工作。因此，職場上最怕碰到的莫過“小人”，無論是邀功卸責(zé)，或是找麻煩扯后腿，小人就像雜草一樣，無所不在，很難根除。

或許你也曾碰到討人厭的“小人”，甚至曾經(jīng)有敗于小人黯然離職的經(jīng)驗(yàn)。也許，這就是人與人之間天生無緣，或磁場不合的實(shí)例，有時(shí)候明明自己工作認(rèn)真、待人和善，但免不了遇上有人與你針鋒相對;與其生氣，不如爭氣，換個(gè)角度去思考，每個(gè)人都有自己的好惡，你也會有不合味口的飲食，或者看不順眼的人，只是那些“小人”不如我們有好修為，所以任意表態(tài)，找人麻煩。

另外，你也可以試想，那些討人厭的小動作，不過是來自“小人”對你的嫉妒，也許是你的存在與實(shí)力引發(fā)了對方的不安，但又沒有把握能與你正面一較高下，所以才會選擇這樣的“奧步”。應(yīng)付“小人”其實(shí)也沒有想象中困難，高EQ不代表任人欺負(fù)，如果對方的言行舉止實(shí)在過分，你也毋須客氣，試試以下四大絕招“打小人”吧！

適當(dāng)還擊

初到一個(gè)新環(huán)境時(shí)，最常碰到的“小人”就是仗著自己資歷去欺負(fù)新人的老鳥。這類小人凡事都挑簡單輕松的做，看準(zhǔn)你的客氣，所以出力最少邀功最多，或者為了顯示自己的資深地位，對你做出一些排擠動作，純粹以欺負(fù)新人為樂。如果這樣的“小人”會令你為難，除了忍氣吞聲，也該適時(shí)反擊。你或許比對方晚進(jìn)這個(gè)環(huán)境，卻不代表你在能力與經(jīng)歷上就注定矮對方一截，不了解你的過去就貿(mào)然挑釁，是對方過于天真，因此，你可以一笑置之，也可以還以顏色。

冷漠以待

“沉默是金”的解決方式，通常適用于喜歡蜚短流長的小人。無論茶水間或上班時(shí)間的MSN，總是有那群喜歡背后道人是非的小人，以制造、傳播謠言為樂。最好的解決方式就是敬而遠(yuǎn)之，冷漠以待，對于探詢與流言保持沉默。因?yàn)?ldquo;清者自清、濁者自濁”，你響應(yīng)的越少，他們可運(yùn)用的素材也越少，如果真的聽不下去，就提醒他們一下，法律上可是有“誹謗罪”專治信口開河之人。

劃清界線

有一種小人喜歡打壓別人突顯自己的優(yōu)越，你所說的一切都會被否決，任何事情無論懂不懂他都要提出見解，嘲笑你的看法。這樣強(qiáng)大的虛榮心其實(shí)來自深沉的自卑，因?yàn)樽约翰粔蛴行判�，所以喜歡打擊別人的信心，拖人和他一起卷入負(fù)面思考中，這樣的“小人”著實(shí)是一個(gè)團(tuán)隊(duì)成長的絆腳石，如果不幸與這樣的人共事，你千萬要記得劃清界線，看透對方的傲慢其實(shí)來自深沉的不安，他的否決未必客觀，因此，不必受到太多影響，不如另謀建言。