升職箴言：得失上，永遠(yuǎn)比別人想得少一點(diǎn)；工作中，永遠(yuǎn)比別人想得多一點(diǎn)。

她們似乎天生對(duì)于改變與升職缺乏熱情

“女員工在一個(gè)崗位上做熟練后，往往不愿意嘗試另外的崗位。她們似乎天生對(duì)于改變與升職缺乏熱情。”這當(dāng)然是男上司的誤解。女職員迷戀工作的延續(xù)性，害怕改變，不喜歡接受挑戰(zhàn)，然而這不代表她們不想升職，“如果能夠按部就班，水到渠成就好了”是OL的心聲。然而，領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)更喜歡那些愿意經(jīng)歷多個(gè)職位考驗(yàn)的人。

升職箴言：如果你想有所發(fā)展，就不要為了安全而放棄機(jī)會(huì)。

習(xí)慣性抱怨

路障級(jí)別：★★☆☆☆

“一個(gè)人，想得到，首先要能承受失去。我喜歡與員工討論，但不喜歡傾聽(tīng)他們的抱怨。”許多老板與石油大亨洛克菲勒一樣，對(duì)“抱怨”深?lèi)和唇^。絕大多數(shù)辦公室的男性會(huì)選擇將不快壓在心底，或者下班后去酒吧找朋友傾訴。不幸的是，女性往往嘴巴比思維走得更快。“誰(shuí)都知道，我只是隨便抱怨一下。”的確，女人愛(ài)抱怨是天經(jīng)地義，即使在裁員期間，她們也不會(huì)因此而失去工作。正因如此，這恰恰是最容易被我們忽略的晉升路障。

升職箴言：如果最初將愛(ài)抱怨當(dāng)成小問(wèn)題，它最終一定會(huì)成為大難題。