女人天生是情感類(lèi)的動(dòng)物，所以在職場(chǎng)上的時(shí)候，我們的情緒會(huì)更加嚴(yán)重地阻礙我們地發(fā)展，很多時(shí)候不開(kāi)心的工作是因?yàn)槲覀儗?duì)于環(huán)境的適應(yīng)能力太差。在全世界工作的低潮期，女性們?cè)撊绾卧诼殘?chǎng)上更加小心翼翼地行走呢？首先，就要學(xué)會(huì)自控能力。

女性在升職路上會(huì)遇到哪些路障

據(jù)報(bào)道，自全球金融危機(jī)后，韓國(guó)職業(yè)女性的處境惡化，甚至有70%的OL認(rèn)為工作場(chǎng)所是“不友善”的。當(dāng)大家都在危機(jī)中求生存，女性在職場(chǎng)中被保護(hù)的權(quán)利正在逐漸失去，相反，她們的感性、情緒化、易受外界環(huán)境影響等特質(zhì)，在這個(gè)暫時(shí)看不到終點(diǎn)的白領(lǐng)冰河期，會(huì)顯得格外突出。

如何克服自身缺陷，在危險(xiǎn)時(shí)期謀得順利晉升，是白領(lǐng)女性的新功課。讓我們看一看，女性在升職路上會(huì)遇到哪些路障。

看上去不夠忠誠(chéng)

路障級(jí)別：★★★★★

“早晨打不到車(chē)，真郁悶，恨不得辭職算了”，“某某公司福利比咱們好多了”，“加班真累啊，我一定要在五年之內(nèi)當(dāng)上全職太太”……牢騷是員工的影子。然而，美國(guó)社會(huì)心理學(xué)家馬斯洛發(fā)現(xiàn)，男人與女人發(fā)牢騷的形式有很大不同。男性習(xí)慣于就事論事，而女性更喜歡由點(diǎn)及面，賭氣說(shuō)出最為嚴(yán)重的結(jié)果。在辦公室中，女性說(shuō)辭職、跳槽的幾率比男性高得多，盡管可能她一輩子都不會(huì)離開(kāi)公司，卻無(wú)意給上司造成了“她對(duì)公司缺乏忠誠(chéng)，可能很快就會(huì)離開(kāi)”的印象。

升職箴言：沒(méi)有上司愿意給缺乏忠誠(chéng)度的職員升職。

情緒化

路障級(jí)別：★★★★★

美國(guó)一項(xiàng)調(diào)查顯示，在女老板手下工作的職員更容易感到焦慮不安，因?yàn)樗齻內(nèi)菀讓�個(gè)人情緒帶入工作，令員工無(wú)所適從。 “我并不知道她失戀了，否則就不會(huì)把那么重要的工作交給她。”痛失訂單的DAVIE對(duì)于女下屬的情緒化無(wú)可奈何，他認(rèn)為女人更加重視生活，因此生活中的不快對(duì)女人影響更大。“雷曼兄弟商界女性中心”在調(diào)查61家歐洲公司后得出結(jié)論，87%的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者表示會(huì)因?yàn)閾?dān)心女員工無(wú)法控制自己的情緒，而不敢對(duì)她們委以重任。

迷戀窩里斗

路障級(jí)別：★★★★☆

“女員工好麻煩，你跟這個(gè)說(shuō)多一句話，那一個(gè)就馬上鬧脾氣。”證券公司經(jīng)理LION如此感嘆，他的下屬中，女性職員占54%。女人細(xì)心敏感，過(guò)于在意上司或同事對(duì)自己的看法，因此容易陷于人事糾紛。倫敦商學(xué)院的一項(xiàng)調(diào)查顯示，那些業(yè)績(jī)中上、升職欲望強(qiáng)烈的女職員很難跟同事搞好關(guān)系，因?yàn)樗齻兛倱?dān)心他人搶自己的職位，這樣做的結(jié)果往往是好職位永遠(yuǎn)與她無(wú)緣。

升職箴言：職場(chǎng)斗爭(zhēng)的結(jié)果往往是兩敗俱傷，回避斗爭(zhēng)就是回避風(fēng)險(xiǎn)。

思維影響能力

路障級(jí)別：★★★☆☆

哈佛商學(xué)院曾經(jīng)做過(guò)這樣的測(cè)試，男性與女性劃分為兩個(gè)組，被吩咐去街頭便利店調(diào)查熱狗的價(jià)格。男性那一組中，90%的調(diào)查者在弄清了熱狗的價(jià)格后，還注意到那家店里出售三明治、蛋糕及全麥面包，并且記住了價(jià)格，而女性這一組中，所有人都只記住了熱狗的價(jià)格。“按照領(lǐng)導(dǎo)的指令工作”并沒(méi)有錯(cuò)，然而，如果想升職，不僅要能夠執(zhí)行指令，還要明白上司下一步想做什么，提前做出充分準(zhǔn)備。