要老板加薪水，和你拿把刀子到老板腿上割肉，從道理上來說差不多。對于在職場打拼時間不久但又非常有能力的人來說，對于加薪問題不能太著急，更不要因為這個問題而站在老板的對立面。

水命：多見于子年或亥年出生的人，即肖鼠或肖豬之人

主其人智慧高，度量寬大性情善良，凡事皆能深思熟慮，多深謀遠慮，其思慮非常細密，且有見識、有學(xué)問、有道德、記憶力強且腦力很好，富于愛情，并主其人志趣高超，潛心學(xué)問，對于事務(wù)之研究，常從深層著眼，富于商業(yè)腦筋。

他/她在和老板談判的時候，會從強調(diào)自己對公司的貢獻為開場白，不斷的強調(diào)自己對自己做了多少工作，創(chuàng)造多少價值，而且小心謹慎不要流露出來“某某跟我做一樣的工作，為什么工資比我高那么多”的心態(tài)。

因為他/她很清楚作為老板，也許他并不覺得那個“某某”跟自己做的一樣的工作，創(chuàng)造一樣的價值。而且公司人多事多，老板未必能夠一一看得清楚每個人的業(yè)績，一一比較得明白哪個人創(chuàng)造的價值最高。這時候，要做的就是拼命陳述自己的業(yè)績，強化自己為公司帶來的利潤，讓老板意識到：哦，原來他一直忽略了自己的貢獻，原來這個人（自己）確實值得大幅度的加薪。請注意這種陳述盡可能要量化，不要泛泛而談。但也要注意避免算得過分仔細，弄得不好會讓老板覺得你在跟他算帳。

薪資談妥后一定要明確，新的工資標準從什么時候開始實施。本月還是下月，還是下下月，這一點一定要說清楚。否則，老板故意拖延一兩個月就不劃算了。