(摘要：勵媖中國將在未來通過轉(zhuǎn)變及優(yōu)化，從女性成長和發(fā)展的公益社區(qū)向女性影響力孵化器轉(zhuǎn)變，致力于孵化更多幫助女性成長和發(fā)展的項目。)

11月3日，勵媖中國五周年暨首屆中國女性影響力論壇在上海新天地成功舉辦，上海市婦女聯(lián)合會發(fā)展聯(lián)絡(luò)部部長鄭曄女士、攜程CEO孫潔女士、漢高中國區(qū)化妝品零售部總經(jīng)理、亞太區(qū)化妝品零售市場副總裁陳主佑先生，OYO酒店副總裁鄧苗女士、美德樂執(zhí)行副總裁及大中華區(qū)總經(jīng)理王瀾先生等眾多嘉賓出席論壇，并就當今女性影響力議題展開了分享和討論。本次論壇由勵媖上海承辦，并得到了施華蔻賦芮beology、麗人麗妝、美德樂、OYO酒店、ELLE China、Vivi美眉、活動行、造就、超級簡歷、網(wǎng)易女人、騰訊職場、新浪公益、FT中文網(wǎng)等合作伙伴的大力支持。論壇上，勵媖中國聯(lián)合創(chuàng)始人沈詩閔女士感謝了一直以來辛苦付出的勵媖志愿者和導師們。勵媖中國聯(lián)合創(chuàng)始人兼總裁陳玉馨女士宣布了勵媖中國發(fā)展五年來的成就和發(fā)展新動向。她宣布勵媖中國未來將從女性成長和發(fā)展的公益社區(qū)向女性影響力孵化器轉(zhuǎn)變，致力于孵化更多幫助女性成長和發(fā)展的項目。

勵媖中國聯(lián)合創(chuàng)始人兼總裁陳玉馨女士

作為國內(nèi)首個女性個人和職業(yè)發(fā)展互助公益平臺，勵媖中國自2013年起一直致力于幫助和鼓舞中國女性樹立自信，向前一步，追求自我定義的目標和理想。勵媖中國通過在全國建立活躍的社區(qū)來支持女性的成長和發(fā)展。截止至目前，全國已有20多個城市建立了職業(yè)女性社區(qū)，近100所高校建立了高校女大學生社區(qū)，全國社區(qū)規(guī)模超過10萬。五年間，勵媖中國也相繼發(fā)起了旗艦公益項目——女大學生領(lǐng)袖計劃，該項目三年間培養(yǎng)了300多名年輕領(lǐng)袖，在全國建設(shè)了近百所高校女大學生社區(qū)，直接影響超2000萬人次。在接下來的五年中，女大學生領(lǐng)袖計劃將進入下一階段，更加專注于培養(yǎng)各領(lǐng)域國際化的年輕女性領(lǐng)導者，建立優(yōu)質(zhì)女性人才庫，并培育更多對社會有影響力的項目。另一個品牌公益項目——《女性、職業(yè)與幸福感》計劃也已經(jīng)啟動了2018年的調(diào)研，并將于2019年3月份正式發(fā)布調(diào)查報告。該調(diào)研項目已經(jīng)分別在2016、2017年成功開展兩屆，覆蓋人數(shù)達到1.8億人次。今年第三屆調(diào)研將焦點放在了職場媽媽這個群體，旨在深入了解職場媽媽所面臨的挑戰(zhàn)，并提出相應(yīng)的解決方案，進一步提升職場媽媽的工作效率和幸福指數(shù)。

此外，勵媖中國還公布了孵化的第一個女性影響力項目——“我們WOMEN”APP， 一個致力于幫助職業(yè)女性個人成長和職業(yè)發(fā)展的APP，該APP也即將上線。同時，也孵化了“女英學院”項目，通過線下領(lǐng)導力軟技能的系列課程來幫助女性的職業(yè)發(fā)展。

論壇大合影

論壇上，上海市婦聯(lián)發(fā)展聯(lián)絡(luò)部部長鄭曄女士在致辭中對勵媖中國積極踐行企業(yè)的社會責任表示致敬。同時鄭曄女士也表示，上海市婦聯(lián)作為已成立68年的群團組織，始終秉承為女性發(fā)聲，助女性發(fā)展，促性別平等，致力于完善法規(guī)、推動政策、服務(wù)民生。上海市婦聯(lián)也爭取到了政府每年投入1200萬的資金用于向社會力量購買婦女兒童家庭公益服務(wù)項目，并邀請和號召社會組織和企事業(yè)單位積極參加即將進行的招投標工作，一起為更多的婦女兒童家庭提供專業(yè)的服務(wù)。

上海市婦聯(lián)發(fā)展聯(lián)絡(luò)部部長鄭曄女士

論壇也正式宣布了攜程CEO孫潔女士擔任勵媖中國理事會主席。在對話環(huán)節(jié)，作為成功事業(yè)與幸福家庭雙豐收的典范，孫潔女士也結(jié)合自己的經(jīng)歷，就職業(yè)選擇和人生伴侶選擇給到大家指引，同時鼓勵女性要更加自信，胸懷大志，全力以赴。漢高中國區(qū)化妝品零售部總經(jīng)理、亞太區(qū)化妝品零售市場副總裁陳主佑先生也在論壇上進行了精彩的主旨發(fā)言。陳主佑先生表示，從2003到2016年，漢高高層女性管理人員比例由22%增長至34%。與此同時，漢高也將持續(xù)踐行“男性是女性最好的盟友”的理念。

攜程CEO孫潔女士

漢高中國區(qū)化妝品零售部總經(jīng)理、亞太區(qū)化妝品零售市場副總裁陳主佑先生

隨后，勵媖各城市合伙人王瑩(北京)、沈詩閔(上海)、雷蕾婭(深圳)、徐磊(杭州)、黃晨希(北京)也分享了五年來的發(fā)展成就，以及未來的發(fā)展計劃。

從左至右分別為：勵媖城市合伙人王瑩(北京)、雷蕾婭(深圳)、徐磊(杭州)、黃晨希(北京)沈詩閔(上海)

數(shù)字時代職場女性影響力

數(shù)字化，人們的生活方式及工作方式都有了諸多改變。它不但意味著更加便捷的工作方式，更加高效的工作成果，更加開放的工作資源和提升途徑，同時更使得地點、人力等約束和限制得到解放。 數(shù)字時代，對職場女性帶來的實際影響是什么?

從左至右分別為： 勵媖中國聯(lián)合創(chuàng)始人兼總裁、OYO副總裁鄧苗女士、聯(lián)合國全球契約組織亞洲及大洋洲總代表劉萌女士、德勤中國副首席執(zhí)行官蔣穎女士、愛德曼(上海)董事總經(jīng)理Melinda Po

在“數(shù)字時代職場女性影響力”圓桌論壇環(huán)節(jié)，德勤中國副首席執(zhí)行官蔣穎女士、聯(lián)合國全球契約組織亞洲及大洋洲總代表劉萌女士、OYO副總裁鄧苗女士、愛德曼(上海)董事總經(jīng)理Melinda Po分別就該話題分享了自己的經(jīng)歷及看法。鄧苗女士認為數(shù)字時代帶給了女性更多且更優(yōu)的選擇，而女性也可以在不同的時期有不同的選擇。結(jié)合數(shù)據(jù)，劉萌女士分享到，聯(lián)合國最高管理層已經(jīng)實現(xiàn)了50%的高管是女性。而關(guān)于女性賦權(quán)方面，如果女性擁有跟男性同樣的機會和資源，則將為全球的GDP增加28萬億美金的市場機遇。同時，聯(lián)合國也在今年9月的聯(lián)合國大會中啟動了“青年2030”戰(zhàn)略，而勵媖中國則是一個很好的將女性和青年結(jié)合起來的平臺，同時也在另一面印證著投資女性即投資全球經(jīng)濟的和未來的可持續(xù)發(fā)展。Melinda Po則建議大家在數(shù)字時代學會利用工具和外界的訊息幫助職場和家庭的平衡。蔣穎女士表示德勤中國將和勵媖中國形成長期戰(zhàn)略合作，共同開展《女性、職業(yè)與幸福感》調(diào)研報告項目，用數(shù)據(jù)來關(guān)注和支持職業(yè)女性的發(fā)展。

職場媽媽綻放她力量

左手工作，右手家庭。“工作-生活平衡”問題，一直是職場媽媽的痛點。那職場媽媽該如何尋求“相對平衡點”呢?

從左至右分別為：勵媖中國運營總監(jiān)、貝萊德投資管理(上海)有限公司總經(jīng)理陳婷、前寶寶樹商業(yè)解決方案部總經(jīng)理楊柯、Aptar集團亞洲區(qū)總裁龔湘?zhèn)�、彩昂教育科技有限公司�?zhí)行董事方燕葒

Aptar集團亞洲區(qū)總裁龔湘?zhèn)�、貝萊德投資管理(上海)有限公司總經(jīng)理陳婷、前寶寶樹商業(yè)解決方案部總經(jīng)理楊柯、彩昂教育科技有限公司執(zhí)行董事方燕葒分享了職場媽媽面臨多重角色的壓力、與孩子共同成長的故事、關(guān)注財富健康的重要性以及女性所需要的社會支持。此外，勵媖中國宣布將攜手美德樂推出“企業(yè)母嬰室”計劃，鼓勵更多企業(yè)建立母嬰室，進一步提升職場媽媽們幸福指數(shù)。

拓寬人生的可能性

“打破自我設(shè)限，追求自我定義的目標與理想”一直作為勵媖中國的行動宗旨，鼓勵更多女性更加勇敢追逐自己定義的幸福。就這個話題，女大學生領(lǐng)袖計劃大使、Sol Ventures風投基金創(chuàng)始人Julin Chen (Juju)、勵媖中國聯(lián)合創(chuàng)始人、國際注冊商業(yè)投資師沈詩閔，女大學生領(lǐng)袖計劃聯(lián)合發(fā)起人邱冬英、勵媖高校杰出領(lǐng)袖代表吳珊珊分別結(jié)合自己向前一步的經(jīng)歷進行了分享。同時，女大學生領(lǐng)袖計劃聯(lián)合發(fā)起人邱冬英宣布，未來女大學生領(lǐng)袖計劃將專注挖掘、培養(yǎng)、孵化國際化的年輕女性領(lǐng)導人才。

女大學生領(lǐng)袖計劃大使、Sol Ventures風投基金創(chuàng)始人Julin，勵媖高校杰出領(lǐng)袖代表吳珊珊，勵媖中國聯(lián)合創(chuàng)始人、國際注冊商業(yè)投資師沈詩閔，女大學生領(lǐng)袖計劃聯(lián)合發(fā)起人邱冬英

女性發(fā)展需要男性的支持

女性自身意識的提升和改變在一定程度上決定著社會的認知和改變，但不得不承認這種改變的有限度。無論在職場亦或是家庭，男性的支持，是性別平等的必要催化劑。

從左至右分別為：羅盛咨詢執(zhí)行董事張曉東先生、美德樂執(zhí)行副總裁及大中華區(qū)總經(jīng)理王瀾先生、智聯(lián)招聘集團高級市場總監(jiān)李強先生

在“他為她”圓桌論壇環(huán)節(jié)，美德樂執(zhí)行副總裁及大中華區(qū)總經(jīng)理王瀾先生認為，女性發(fā)展的瓶頸在剛加入公司并不明顯，還可能做的比男員工要好，但在她結(jié)婚生子和產(chǎn)假后上班背奶的這段時間往往和同級別的男性拉開差距。而美德樂一直致力于關(guān)注職場中的哺乳媽媽，幫助她們堅持母乳喂養(yǎng)，并希望攜手更多企業(yè)和組織，共建企業(yè)母嬰室，助力職場媽媽向前一步，綻放她力量。智聯(lián)招聘集團高級市場總監(jiān)李強先生則從智聯(lián)的數(shù)據(jù)切入，分享了在面對晉升時，男性第一想法往往是要抓住和爭取，而女性可能會考慮更多，全面評估自己是否有能力勝任以及要為這個職位做些什么犧牲，這也是女性管理層缺失的原因之一。羅盛咨詢的Peter Zhang則建議男性從自己的角度加強跟伴侶的溝通和了解、鼓勵男性與伴侶一起分擔責任，承擔家務(wù)，并充分利用高科技產(chǎn)品減輕家務(wù)壓力，且要花一些時間對孩子做有質(zhì)量的陪伴，與孩子共同成長。

過去五年，勵媖中國持續(xù)不段地推動著中國女性的成長和發(fā)展。在接下來的時間里，勵媖中國也將通過轉(zhuǎn)變及優(yōu)化，與時俱進，更加有效地為更多女性的發(fā)展提供支持，孵化更多女性影響力項目。

五年，是一個全新的起點。期待勵媖中國能夠在下一個五年，鼓舞更多中國乃至世界的女性打破自我設(shè)限，成就自己，更成就他人。