現(xiàn)如今很多的女性都從家庭中逐漸走向了職場上，在職場上的女性都害怕經(jīng)歷的事情不是裁員，而是來自上級的性騷擾，這些騷擾行為嚴(yán)重的影響到了女性的正常工作和生活，那么如何避免這些騷擾的發(fā)生?如何用正當(dāng)?shù)男袨閬肀Ｗo(hù)自己呢?讓小編帶大家一起來了解下吧。

前不久，民生銀行北京分行業(yè)務(wù)副總經(jīng)理關(guān)某利用職位逼迫女職員開房一事引起了網(wǎng)友熱議，涉事的關(guān)某已被開除。不斷曝出的職場性騷擾事件讓女性職場環(huán)境成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)。來自上級、同事或客戶的性騷擾都屬于職場性騷擾。

上周，中國青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)，針對2002名職場女性展開的一項(xiàng)調(diào)查顯示，31.0%的受訪職場女性曾遭受職場性騷擾。肢體上的故意碰觸(58.5%)、口頭電話或信件等挑逗性暗示(53.6%)、上級脅迫(51.8%)是最常見的職場性騷擾行為。遭遇職場性騷擾，67.3%受訪職場女性認(rèn)為應(yīng)明確拒絕，勇敢維權(quán)。

31.0％受訪職場女性曾遭遇過職場性騷擾

北京某私企員工趙瑩(化名)曾在一次公司活動(dòng)中遭受過性騷擾，“當(dāng)時(shí)有一名男員工在‘水果蹲’游戲中輸了，而男生的懲罰是要選中一名女生一起玩‘壁咚’(指男性把女性逼到墻邊，單手或者靠在墻上發(fā)出‘咚’的一聲，讓其完全無處可逃的動(dòng)作——編者注)”。趙瑩不幸被該男員工選中，她對此很反感，當(dāng)即表示了拒絕，“可我的上司非常生氣，認(rèn)為這是游戲規(guī)則，不能不玩。而且同事們也在邊上起哄，再拒絕怕大家覺得我玩不起、不合群”。

“‘壁咚’時(shí)那個(gè)男生故意靠得特別近，讓我很不舒服。”趙瑩說，最近那個(gè)男生已經(jīng)對她開始了語言騷擾。

在北京一家金融企業(yè)工作的魯云(化名)說，剛進(jìn)公司那會(huì)兒，她的上司對她特別“關(guān)照”，經(jīng)常噓寒問暖，“有一次一起去KTV唱歌，他坐得離我特別近，偶爾還動(dòng)手動(dòng)腳。我以為他喝多了，后來才知道，他對其他新進(jìn)員工也有過這種行為”。

民調(diào)顯示，31.0%的受訪職場女性曾遭遇過職場性騷擾，13.7%的受訪職場女性則“不知道遇到的是否屬于性騷擾”，55.3%的受訪者未曾遭遇過。

哪些職場性騷擾行為更普遍?調(diào)查顯示，肢體上的故意碰觸(58.5%)，口頭電話或信件等的挑逗性暗示(53.6%)，上級通過職位、升遷、績效等脅迫(51.8%)最為常見。其他行為還包括：客戶以利益為交換提出性要求(49.8%)、長時(shí)間或頻繁被凝視敏感部位(36.5%)、強(qiáng)行發(fā)生摟抱甚至性關(guān)系(28.1%)等。