遭遇職場性騷擾，67.3％受訪職場女性認為應(yīng)明確拒絕，勇敢維權(quán)

“事后我覺得委屈，但一些同事認為我小題大做。我的家人也不理解我，覺得是我氣量小。”趙瑩說。

調(diào)查顯示，如果遇到職場性騷擾，當(dāng)場質(zhì)問對方(45.2%)、向單位領(lǐng)導(dǎo)控訴(32.0%)、法律平臺維權(quán)發(fā)聲(30.2%)是普遍措施，此外，20.0%的受訪職場女性會手足無措，不知如何應(yīng)對，18.2%的人會選擇性忽視，18.2%的人忍氣吞聲。

“受害者保持沉默會讓施害者的膽子更大、行為更惡劣，甚至讓更多人受害。”上海律師協(xié)會勞動關(guān)系研究委員會委員、上海遠業(yè)事務(wù)所主任溫陳靜建議，若遇到嚴重的職場性騷擾要優(yōu)先報警，通過筆錄等進行事實調(diào)查。“第一，可固定證據(jù);第二，能對侵害人達到較大警示效果。若不是很嚴重，可向公司紀(jì)律部、人事部、行政部等反映問題。可通過錄音、錄像、尋找證人等固定證據(jù)，方便下一步維權(quán)”。

“在中國，被騷擾對象無論是男性還是女性，保守觀念都強一些，所以這類案件也比較少。”溫陳靜表示，不同企業(yè)文化、不同地方的員工對職場性騷擾容忍度的區(qū)別也比較大。“普遍來講，正規(guī)企業(yè)、大城市員工對此容忍度低一些，員工自我保護意識也更強”。

對職場性騷擾的容忍度上，56.4%的受訪者明確表示完全不能忍受，40.9%的受訪者坦言能忍受一定程度，“不太過分就好”，2.6%的受訪者完全能忍受。

對于職場性騷擾，67.3%的受訪職場女性認為應(yīng)明確拒絕，勇敢維權(quán)，26.7%的受訪者則表示會得過且過，“職場中難避免”。