無處不在的“職場潛規(guī)則”

楊小姐是一家私企的總經(jīng)理，公司這幾年招聘了一些外國員工，在她看來，一些很中國化的職場潛規(guī)則，在外國同事那里照樣存在，比如，服從領(lǐng)導(dǎo)、辦公室斗爭等等，但他們往往會處理得比較巧妙。

有一次，她在會上宣布了一個(gè)決定，一名外國同事對此有異議，他簡單提了自己的看法。那天楊小姐特別忙，所以沒多考慮，依然堅(jiān)持自己的決定，那個(gè)外國同事也沒再堅(jiān)持，下面同事也就按這個(gè)提議去做了。本想著這件事已經(jīng)結(jié)束了，可晚上9時(shí)左右，那位外國同事打來電話，再次誠懇地提出反對意見，楊小姐仔細(xì)分析了利弊，最終改變了自己的決議。“辦公室的斗爭也有，但那些外國上司會及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭，并主動找下屬去談，不端架子，將很多問題消滅在萌芽狀態(tài)。”