在如今的企業(yè)里，作為襲人這樣的中層下屬，做事是挺難的，稍微把握不好火候，就要承受上擠下壓之苦�，F(xiàn)在許多中層領(lǐng)導(dǎo)都知道這樣一個道理：得不到上司的欣賞，與下邊的員工關(guān)系越好，情況越遭。

所以許多人往往采取了如下策略：籠住高層領(lǐng)導(dǎo)的心，而對手下人的管理，便像冬天一樣寒冷了。處事時往往過于教條、粗暴，總想以權(quán)壓人，無法讓人下屬心服，大家會覺得你不可靠，做事不公正、不合理，那么高層了解到這一情況后，也不會委以重任。

比如，在一個公司里，甲和乙分別是兩個營銷團隊的主管，能力差不多，業(yè)績也不相上下。甲的特點是特別善于和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，但和業(yè)務(wù)員的關(guān)系卻很緊張；乙則同領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)員的關(guān)系都十分不錯。在平時，二人的工作都還進行得比較順利。