因此定位好自己，有時需要主動做做擋箭牌，而且更多時候需要做得更藝術一些——主動“被做擋箭牌”，這樣更能突顯裁判的高明。當然，之后需要向裁判暗示你的需求。職場成長是一個交換的過程，所謂“出來混遲早要還的”，裁判也很清楚這一點。

看看倪嵐的上司給她的回報：“我的上司跟我交流和男友相處的問題的時候，好感基礎上的親近感便自然而然產(chǎn)生了”。在人際方面，兩個人關系加強，第一步就是獲得較私密的信息共享。與裁判能如此共享信息，其實就是一種關系加強，一種被裁判納入圈內(nèi)的表態(tài)。只有有了私密信息共享，以后彼此之間才可以做到“心有靈犀”，圈內(nèi)人才真正形成。