而如果你不幸進(jìn)入了一家管理體制不健全的企業(yè)，那你只能自認(rèn)倒霉，不過(guò)你可以選擇：一直默默無(wú)聞地工作，還是做一個(gè)“孫悟空”（隨時(shí)隨地72變，讓自己成為職場(chǎng)多面人）？但這有一個(gè)前提：你是有能力、有足夠工作業(yè)績(jī)的，否則只會(huì)招來(lái)同事的厭惡，且老板的寵愛(ài)也會(huì)隨著對(duì)你的認(rèn)識(shí)而減退。

有人說(shuō)過(guò)：當(dāng)你剛踏入社會(huì)這條溪流的時(shí)候，你還是塊四面鋒利、楞角分明的石頭。漸漸地，你被各式各樣的“遭遇”沖刷，研磨平整，最后變成了一塊極其圓滑的鵝卵石。其實(shí)這些都是歸根結(jié)底都是做人的問(wèn)題，我們不能去要求社會(huì)為我們而改變，所以只能強(qiáng)迫自己適應(yīng)這個(gè)社會(huì)。

策略：讓老板知道自己的成績(jī)，這就需要我們把公司性質(zhì)劃一分為二，一個(gè)是企業(yè)管理很完善，另一個(gè)便是管理不佳的企業(yè)，對(duì)于兩種不同的企業(yè)當(dāng)然是需要不同的方式、方法。