貴乎忠誠(chéng)

成功機(jī)理：美國(guó)通用公司訓(xùn)導(dǎo)員工修身勵(lì)志第一課，做好工作和干好事業(yè)的基本前提是學(xué)會(huì)做人。一個(gè)人的工作水平與其做人水平是相得益彰的。在職場(chǎng)上，那些忠誠(chéng)于老板、忠誠(chéng)于企業(yè)的員工，才能真正得到老板的信任。

當(dāng)今社會(huì)，人才濟(jì)濟(jì)。許多企業(yè)在用人時(shí)，既要考察其能力，更看重其個(gè)人品質(zhì)，而個(gè)人品質(zhì)最關(guān)鍵的就是忠誠(chéng)度。職場(chǎng)忠誠(chéng)度最有效的標(biāo)志不是供職時(shí)間長(zhǎng)短，而是為公司作出貢獻(xiàn)和創(chuàng)造價(jià)值的多少。那些工作時(shí)間雖短，價(jià)值貢獻(xiàn)卻很大的員工的忠誠(chéng)度要遠(yuǎn)高于任職時(shí)間長(zhǎng)卻庸庸碌碌得過且過的“老油條”。事實(shí)表明，既能業(yè)績(jī)斐然，又能與公司同舟共濟(jì)的員工，是最令老板傾心的員工。如果你想取得像老板一樣的成就，不妨替老板負(fù)起責(zé)任，并轉(zhuǎn)變自己的心態(tài)——以老板的心態(tài)對(duì)待公司。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，這也有利于追求個(gè)人職業(yè)價(jià)值最大化。