2002年，女孩陳穎以優(yōu)異的成績考上了大學。畢業(yè)后，她順利地來到了廣州一家大公司市場部工作。上班的第一天，顯得和藹、40多歲的湯經理就拉住她的手不放：“歡迎你！你來了后給我們部門增色不少��！”湯經理的過度熱情，讓陳穎感覺不是滋味。

以后，湯經理經�！瓣P照”陳穎，常常有意無意間抓抓她的手，拍拍她的腰。對此，陳穎心有怨氣，卻不便發(fā)作，只得在網上與網友傾吐煩惱。一個網友安慰她說：“你可以試著從反面思考，對方有沒有弱點可以被你所利用。用其弱點實施‘反潛規(guī)則’反治其人。”

網友這番話打動了陳穎，她絞盡腦汁地思索著，湯經理有著什么樣的弱點呢？

一周后，湯經理布置陳穎去完成一個計劃表，由于心情不好，陳穎拖了兩天。湯經理先是板著臉當眾指責了陳穎一番，然后單獨找她談話，赤裸裸地說：“只要你答應，我可以幫助你提前轉正。”見陳穎沉默，他以為她已動心，一雙手又開始不安分起來。

陳穎又羞又氣，卻不知如何是好。這時，一個長相一般、中等個子的30多歲男子走了進來，湯經理馬上換了一副面孔，媚笑著向陳穎介紹道：“汪紹，你們新來的主管，年輕有為，碩士研究生�！蓖艚B對他的恭維似乎并不怎么感冒，點了點頭，卻沖陳穎友好地笑了笑。