客戶被閑置 公司怎么辦？

“客戶都在員工手上，半個月不上班，公司業(yè)務(wù)怎么辦？”胡麗所在公司田經(jīng)理表示，客戶經(jīng)理負(fù)責(zé)與客戶溝通，解決客戶存在的問題，公司員工人數(shù)根據(jù)客戶量來設(shè)定，每個人的工作量都是飽和的。胡麗要請假半月，其他同事沒法接管，她手上的客戶將被閑置，“如果準(zhǔn)假，客戶有問題該怎么辦？有可能對公司造成巨大的損失�！�

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，多數(shù)單位對“8+X”持反對意見。一家暖通銷售公司負(fù)責(zé)人告訴記者，9月，陸續(xù)接到3名員工遞上的“8+X”式休假單，國慶節(jié)后業(yè)務(wù)量不小，準(zhǔn)假一人，會有其他同事效仿，都去休假，公司業(yè)務(wù)怎么開展？

渝中區(qū)一家廣告公司負(fù)責(zé)人表示，員工休假必定打破工作的連貫性，可能對公司業(yè)務(wù)造成損失。

一事業(yè)單位人事處負(fù)責(zé)人對記者說，單位不提倡國慶后接著休年假或婚假，但員工提出申請，他們將考慮。

單位和個人 利益需兼顧

員工能不能享受“8+X”式休假？

市勞動局信訪處一名姓雷的工作人員表示，法律沒有明文禁止國慶、婚假、年假連休，原則上三假可以同休，但也沒規(guī)定員工有權(quán)利要求三假連休，因此，如何安排休假需協(xié)商決定。

冠中律師事務(wù)所孫濟(jì)華律師表示，根據(jù)《員工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位根據(jù)具體情況，考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排年假。員工可以申請假期連休，前提是得到單位的許可。考慮到休假時單位將遇到的困難，員工可適當(dāng)將假期進(jìn)行調(diào)整。同時，單位也應(yīng)照顧員工的具體情況，酌情調(diào)配假期。