而許多人不是這樣，他們把“職場”當成了“情場”，對待職業(yè)發(fā)展缺乏規(guī)劃和對自己的客觀分析，不去沿著自己的既定目標去創(chuàng)造條件、努力爭取最好的結果，而是隨遇而安，跟著感覺走。

這種人找工作時不是看自己的適合與發(fā)展，而是看“運氣”與“緣份”，碰上什么工作就干什么工作。工作過程中不是通過努力將工作做到優(yōu)秀來爭取更好的機會和發(fā)展，而是聽其自然、按部就班地做下去，自己能否在工作中發(fā)揮作用？能否將一項工作做持久？不是看自己而是看領導，領導讓干就一直干下去，領導不讓干就再換一個崗位或單位，找下一份有 “緣份”的工作，繼續(xù)沿著自己已有的方式做下去。

這種人沒有什么不好，只是在職場上無法主動地把握自己的職業(yè)人生，而是總處在被動地位，是依靠“機會”和別人的“厚愛”來成長和發(fā)展自己的，如果運氣好的話，會發(fā)展得相當不錯，但如果運氣差就很難說了，但誰又能保證自己總能有好的運氣呢？