接下來還有：難以應(yīng)對(duì)辦公室政治（52.5％）、工作壓力比男性大（34.8％）、薪資待遇不如男性（34.5％）、性騷擾（35.2％）等。

佟新認(rèn)為，面對(duì)巨大的職場(chǎng)壓力，年輕一代職場(chǎng)女性是堅(jiān)韌的。她們的壓力，來自兩個(gè)方面：一方面，這個(gè)時(shí)代的價(jià)值觀在不斷強(qiáng)化女性的家庭角色，工作和家庭皆優(yōu)秀成為她們的自我要求；另一方面，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的托兒制度、食堂制度等已經(jīng)消失不見，作為母親或未來要做母親的人壓力更大。

卞秉彬指出，雖然社會(huì)對(duì)女性的重視程度在不斷提高，但是職場(chǎng)對(duì)女性并未完全實(shí)現(xiàn)平等的重視、尊重和選用的優(yōu)先權(quán)。“很多公司的普遍預(yù)期就是，女性一定在家庭上比事業(yè)上花費(fèi)的時(shí)間更多，所以培訓(xùn)、出國(guó)等投入不愿意過多花在女員工身上。要獲得和男性相同的成功，女性往往要付出更多的努力，必須放大自己的能量和影響力。”