其實，在職場中，類似的人際信號非常多。比如，一個愛搬弄是非的同事總愛找你說別人的壞話，有可能表明你在人際關(guān)系上原則性不夠，容易被拉攏，應(yīng)對這種人最好的方法是坦然一笑，避免被他帶入是非之中；大多數(shù)同事對你的夸贊總是過于夸張和離譜，很可能表明你已遭人嫉妒，懂得把成績歸功于周圍同事，可有效化解別人的妒忌；如果大家正聊得熱火朝天，你插嘴時大家的反應(yīng)卻很冷淡，很可能表明你有些以自我為中心了，所談話題沒有顧及別人的感受和興趣，要想改變這種局面，不妨做個有心人，多發(fā)現(xiàn)別人的興趣點，適當(dāng)充當(dāng)傾聽者的角色，你的人氣指數(shù)會大大上升；很愛開玩笑的同事卻從不與你開玩笑，很可能說明你在他們眼中你性格敏感、心胸狹窄，改變的最好方式就是養(yǎng)成大肚寬容的交往方式，讓同事覺得你是個寬容的人……