案例：

小佳大學(xué)畢業(yè)后經(jīng)過幾番跳槽，25歲時終于在一家大公司謀得一份稱心如意的職位。小佳幼年父母離異并由收入菲薄的母親撫養(yǎng)，父親很少來看她，也不關(guān)心她們母女倆的生活狀況。這份收入不錯的工作，小佳十分珍惜。

小佳的老板是一位快50歲的中年男子，他做事有魄力，舉止儒雅，還常常能細心地關(guān)心下屬，這讓從小缺少父愛的小佳對老板的好感與日俱增。而老板的夫人這些年卻在國外陪孩子讀書，夫妻二人的感情也不太融洽，小佳和老板日久生情，終于釀出一場上下級之間的辦公室戀情。

與老板同居生活了六七年，小佳一直希望老板能讓他們的地下情見光，給她一個正式的名分。但是，老板雖然對她不錯，卻不想放棄原來的婚姻，也不想讓小佳離開他。在萬般痛苦中，小佳想讓專家?guī)退�分析一下：“老板是否真的非常愛我？我怎么才能有安全感？�?/P>

話題：

辦公室戀情是永恒的敏感話題。智聯(lián)招聘的一項調(diào)查顯示，盡管幾乎77%的受訪者承認辦公室里或多或少有著戀愛因子，但他們同時也表示，最后這些有情人能修成正果的比例也僅為50%左右。那到底哪些人容易陷入辦公室的上下級戀情呢？北京育心園心理咨詢中心自身心理咨詢師吳洪健分析說，缺乏父愛的依賴性女性容易對年長的男上司產(chǎn)生辦公室戀情。