HR眼中的“監(jiān)控門”

特殊工種可監(jiān)控必須事先告員工

公司到底允不允許隨意監(jiān)控員工聊天記錄，從事人事工作的HR們對(duì)監(jiān)控事件是怎么看的呢？記者采訪了幾位HR。

在一家日企工作的HR兼法務(wù)劉先生表示，“這么做不是很恰當(dāng)。”他認(rèn)為，Msn相當(dāng)于員工的網(wǎng)絡(luò)手機(jī)，個(gè)人通訊工具，公司不應(yīng)該涉及員工的個(gè)人的隱私，除非事先有過聲明，公示說工作時(shí)間內(nèi)不能進(jìn)行私人交流，否則按違反勞動(dòng)合同論處。