培養(yǎng)好“薪”情需要技術。隨著標準化的引進，專業(yè)化公司愈加重視尊重個人。而任何一個職場中人也應該懂得自我保護的措施，這在工作合同的簽訂上至關重要。工作不能只聽憑對方的好惡，尤其對薪水問題，最好在工作之前，以合同文本確認薪水的數額和支付方式，避免日后引起糾紛。這樣既培養(yǎng)了好“薪”情，又保證了好心情。

放下“薪”情，關注事情。拿破侖，希爾對錢發(fā)表過這樣的論述：錢也通人氣，錢也需要人的真誠。所以如果你陷入了長久的“薪”情苦悶，不妨品味一下希爾先生的高見吧。不管對事業(yè)還是對工作，如果能做到低頭耕耘，不問收獲，或者索性放下“薪”情，關注事情，不但專注的工作能化解苦悶，你出色的工作還能改變“薪”情。