其實(shí)，像Paul這樣準(zhǔn)備在年初進(jìn)行轉(zhuǎn)型的“職場老人”不在少數(shù)。據(jù)向陽生涯通過訪談及研究發(fā)現(xiàn)，在年初有跳槽意愿的接近三成，“職場老人”跳槽問題凸顯，而其中又以轉(zhuǎn)型跳槽最集中。從春節(jié)期間來電咨詢的個(gè)人客戶中隨機(jī)抽取210份數(shù)據(jù)顯示，咨詢內(nèi)容“轉(zhuǎn)型跳槽”為48%，“如何求職、求什么職”為32%，“制定年度職業(yè)規(guī)劃”為11%，“出國考研”為6%，其他為3%，而關(guān)于“轉(zhuǎn)型跳槽”的咨詢?nèi)藬?shù)同比增加了21.5%，環(huán)比增長了13%�？梢娦履暌潦悸殘鰡栴}明顯向“轉(zhuǎn)型跳槽”激化。另外，從向陽生涯去年第四季度及今年1-2月份截取的部分個(gè)人咨詢業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析看出，尋求職業(yè)咨詢的群體中，工作年限在5-8年的“職場老人”占了近五成，可見職業(yè)咨詢受益人群正向“職場老人”擴(kuò)大。