名企精英跳槽的四大尷尬

然而，當(dāng)這些懷抱著無(wú)限憧憬和夢(mèng)想的名企精英，果真離開(kāi)“航母”后，才猛然意識(shí)到獨(dú)駕“小舢板”搏擊巨浪的劇烈顛簸，出現(xiàn)眾多的不適應(yīng)、不習(xí)慣，甚至難以忍受，又想找回過(guò)去在名牌企業(yè)的感覺(jué)。然而這幾乎不可能，于是又開(kāi)始了新的逃離與漂泊。

追尋離職名企精英的職業(yè)足跡，會(huì)發(fā)現(xiàn)過(guò)去他們?cè)诿�牌企業(yè)一干就是五年、八年，然而離開(kāi)名牌企業(yè)后，在每一家新公司頂多干上一兩年甚至是兩三個(gè)月，給人的感覺(jué)是職業(yè)忠誠(chéng)度不高。而頻繁跳槽的結(jié)果，又導(dǎo)致職業(yè)生涯貶值。

這究竟是怎么回事？細(xì)歸納，不難發(fā)現(xiàn)：?jiǎn)栴}的癥結(jié)恰恰與名企精英自身的八大優(yōu)秀職業(yè)素養(yǎng)有關(guān)，進(jìn)而表現(xiàn)為四大尷尬。