談薪心理——不敢、不會、不愿談薪

1 不敢寫薪資要求

我從來不在簡歷中寫薪酬要求，寫低了，一怕用人單位懷疑自己的能力，二怕入職后會被用人單位無情剝削；寫高了，又擔心用人單位覺得自己太“高貴”，連面試的機會都得不到。

———馬菁菁，網(wǎng)站編輯

分析：求職者其實可以標明自己所希望的年收入范圍，對于有能力的人，企業(yè)求賢若渴，不會因為薪酬問題而拒絕你；而對于無法勝任的人，在簡歷中標明的薪資再高也未必能上任。因此，不必要白白浪費自己和企業(yè)管理者的時間和精力。

在選擇新工作機會時，要對自己的能力和經(jīng)驗進行恰當評估，而不是權(quán)衡在簡歷上寫多高的期望薪資。