你的“職商”有多高

如何提高“職商”增強(qiáng)職場(chǎng)抵抗力

人生最終的決勝在于職場(chǎng)，在于“職商”的作用。職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，職業(yè)生涯需要經(jīng)營(yíng)，跳槽切忌漫無(wú)目標(biāo)，提高“職商”仍然要從兩方面入手：

一、 業(yè)定位與分析：根據(jù)可銳公司專業(yè)職業(yè)生涯科學(xué)理論，職業(yè)定位要從個(gè)人行為、能力和動(dòng)力三方面考慮。行為是對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯經(jīng)歷的分析，揭示個(gè)人職業(yè)發(fā)展過(guò)程的亮點(diǎn)；能力揭示個(gè)人的職業(yè)能力和潛力；動(dòng)力是指?jìng)�(gè)人興趣、職業(yè)氣質(zhì)和傾向性等等，是人職匹配度的基礎(chǔ)。職業(yè)定位可以通過(guò)科學(xué)專業(yè)的測(cè)評(píng)得出。

二、 崗位要求調(diào)查分析：在掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)信息的基礎(chǔ)上，分析崗位特點(diǎn)，崗位對(duì)就職人員綜合能力素質(zhì)的要求，然后將個(gè)人特質(zhì)與條件與要求相對(duì)照，找到就業(yè)的優(yōu)勢(shì)與差距，差距在哪里，差距有多少等等劣勢(shì)信息。進(jìn)一步對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展具體目標(biāo)進(jìn)行鎖定。