4大傾向：當(dāng)“個體成長”遭遇“薪酬水平”

未來隱藏在現(xiàn)實之中。從上面這兩則故事里，你看出了哪些職場新人選擇企業(yè)的傾向？

第一，也許這些新人還沒有明確的職業(yè)發(fā)展方向，但都很朦朧地知道自己將來的發(fā)展曲線究竟是偏重技術(shù)研發(fā)，還是偏重管理。這是他們選擇offer的依據(jù)。

第二，他們都是知識型員工，渴望在工作中繼續(xù)學(xué)習(xí)，并有重返學(xué)校“回爐”的想法。