針對(duì)程序員Jacky的困惑，頂級(jí)就業(yè)力專(zhuān)家、向陽(yáng)生涯資深職業(yè)規(guī)劃師閆嶺認(rèn)為，Jacky的處境代表了IT行業(yè)一個(gè)群體性的問(wèn)題。向陽(yáng)生涯的研究發(fā)現(xiàn)，近年來(lái)，IT人才市場(chǎng)從業(yè)人員的整體年齡趨于年輕化，25歲以下的擇業(yè)者占求職人數(shù)的70%左右。年輕人才給市場(chǎng)注入了活力，也使得IT行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)更加白熱化——人才流動(dòng)性很大，崗位相對(duì)不穩(wěn)定；更關(guān)鍵的是，如果在職業(yè)生涯最初的3-5年內(nèi)得不到晉升或轉(zhuǎn)型，隨著年齡的增長(zhǎng)，程序員很容易因?yàn)殚L(zhǎng)期的高強(qiáng)度工作而產(chǎn)生職業(yè)倦怠，且在技術(shù)更新的大潮中還面臨著競(jìng)爭(zhēng)力衰退的殘酷事實(shí)。

為此，閆嶺建議，像Jacky一樣陷入職業(yè)發(fā)展困境中的IT程序員應(yīng)當(dāng)重新評(píng)估自己的職業(yè)興趣、能力及性格，立足個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力，積極尋求新的職業(yè)發(fā)展方向，實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展的“突圍”。