從大量的職業(yè)咨詢案例中，我們發(fā)現(xiàn)，很多前來向陽進行職業(yè)咨詢的來訪者在談到為什么離職時都會習慣性的報怨起老板、報怨公司、報怨同事……甚至報怨那些客戶那么不好對付，總之，是那份工作影響了他。

在向陽職業(yè)顧問接待的另一部份較高端的身為公司部門經理、老總的咨詢者中，我們又發(fā)現(xiàn)與之相對應的另一個有趣的現(xiàn)象，他們中有很多人被他的客戶、他的同事、他的下屬報怨得心力憔悴，對于客戶與普通同事可能有時還真的沒辦法，而對好報怨的下屬，最直接最常用的手段——就是想辦法裁掉他！

為什么要報怨？

上海向陽生涯管理咨詢有限公司的分析結果表示，造成員工報怨的原因主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、看不到公司/個人發(fā)展前景

2、得不到預期的晉級加薪

3、老板的承諾不能兌現(xiàn)

4、對當前職業(yè)沒興趣

5、人際關系緊張

6、工作疲勞

7、工作壓力大

8、得不到信任等。

抱怨來自于失望和急迫的心情。員工的這種抱怨其實是家庭教育、學校教育、社會輿論共同影響的結果。遇到問題，大家習慣于抱怨。雖然現(xiàn)在就業(yè)形勢不如從前，但有多少人更加認真地分析自我，分析環(huán)境，調整心態(tài)，真正地尋找解決問題的辦法，而不是抱怨？